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【轉知】「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」

• 發佈日期：2024-03-23
• 「合理調整」(Reasonable Accommodation)是聯合國身心障礙者權利公約(The Convention on the Rights of Persons with Disabilities, CRPD)非常重要的概念，著重以身心障礙者為權利主體，確保他們在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與。
  「合理調整」是指「不造成不成比例或過度負擔之情況下，進行必要及適當之合理調整」，但實務上如何落實推動，有賴觀念倡議並逐步累積案例。
  因此勞動部勞動力發展署委託專業團隊編製「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」，說明合理調整的意涵、介紹實施階段與調整方式，並透過國內外實際案例，讓使用者能具象理解合理調整的概念如何落實。
  期許這本工具書幫助第一線執行職業訓練、技能檢定、就業服務的從業人員對此議題有更充分的理解，並思考過往提供服務過程中，障礙朋友所面臨的障礙處境可透過哪些方法進行處理與回應。同時，也鼓勵障礙朋友了解自身權益，在使用服務時，能勇敢、主動地向第一線提供服務的同仁明確表達合理調整需求，透過雙方的對話與協商，找出合宜的調整方式，讓障礙朋友跟其他人一樣擁有同等的機會參與職業訓練、取得技能檢定資格，及運用就業服務，順利找到合適的工作，讓有效、專業的公共服務，成為障礙者強而有力的後盾，進而引領企業逐步推動合理調整，肯認障礙者的能力與貢獻，共同建立友善共融的職場環境。
  手冊參考網址：
  https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=5D564DC475FC4960&fbclid=IwAR34sSmkfrGWLCrZfI3lc7_eK__h5gjRPFk4g5O0mSWgDb9N8VenifmpSTg
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